Naučte se, jak vypočítat hodnotu třináctého platu

Formální pracovníci - kteří pracují s formální smlouvou - mají nárok na vánoční bonus. Také se nazývá třináctý plat, vyplácí se od roku 1962, kdy byl vytvořen zákonem 4 090. Třináctý proto dostávají domácí, městští a venkovští jednotliví zaměstnanci a zaměstnanci společnosti Micro Entrepreneur Individual - MEI.

Zvláštní je, že někteří odborníci na pracovněprávní předpisy komentují, že tato hodnota neodpovídá platu navíc. Ve skutečnosti slouží jako náhrada za práci vykonanou v měsících, které mají 05 týdnů. Přesahující týden by nebyl zaplacen v odpracovaném měsíci, což se počítá se 4 týdny, takže tato kompenzace.

Integrální nebo ve dvou splátkách

Zaměstnavatel může dávku vyplácet dvěma způsoby: v plné výši 30. listopadu nebo ve dvou splátkách. V tomto druhém případě musí být první splátka vyplacena od února do listopadu a druhá do 20. prosince. Každá splátka tedy musí odpovídat 50% částky dlužné pracovníkovi. Sleva na dani (INSS a IR) musí být provedena až ve druhé splátce.

V některých společnostech může být první splátka třináctého nebo záloha vyplacena v měsíci dovolené zaměstnance. Tato možnost musí být stanovena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech společnosti. Proto je nutné získávat informace v oblasti lidských zdrojů.

Jak vypočítat hodnotu třináctého platu?

Odpovídá stejné výši platu splatné v prosinci každého roku. To znamená upravený plat za rok, který již byl považován za zvýšení přijatá po celý rok a úpravy dohodou odborů.

• Zaměstnanec má nárok na dávku po 15 dnech odpracovaných ve společnosti. Pokud vás například přijali 20. prosince, nárok nemáte. Nebo pokud jste pracovali 12 dní a v zaměstnání jste nezůstali, dávku také nedostanete;
• Kdokoli má v měsíci více než 15 neomluvených absencí, ztrácí právo na platbu za daný měsíc. Takto vám bude odečtena 1/12 z částky pohledávky za každý měsíc v prodlení. Lékařská potvrzení potvrzují nepřítomnost, takže v tomto případě sleva neplatí;
• Kdokoli udržoval pracovní smlouvu po dobu jednoho roku, dostává tuto částku v plné výši. Proto budete dostávat třináctý plat ročně.
• Ti, kteří odpracovali méně času, jsou placeni úměrně odpracovanému období od doby, kdy jsou najati. Za každý odpracovaný měsíc tedy zaměstnanec dostává 1/12 částky mzdy splatné v prosinci;
• V případě nespravedlivého propuštění zaměstnanec toto právo neztrácí. Tímto způsobem také obdrží částku úměrnou odpracovaným měsícům spolu se zbytkem odstupného;
• Kdokoli je propuštěn pro spravedlivou věc, ztrácí právo na výhody. V tomto případě neobdrží. Ani proporcionálně;
• Délka dovolené na mateřské nebo otcovské dovolené při výpočtu nezasahuje. Otcové a maminky obvykle dostávají po dobu, kdy byli pryč;
• Ve výpočtu musí být vypočítány všechny částky mzdové povahy, které tvoří měsíční odměnu. Příklady: přesčasy, provize, noční příplatek, nezdravé nebo nebezpečné. Vypočítává se měsíční průměr proměnných hodnot (přesčasy, provize atd.) A pevných hodnot (nezdravých, nebezpečných) přijatých v roce. Na konci se připočítává k dlužné částce za každý odpracovaný měsíc.
• Do výpočtu nejsou zahrnuty dávky, které nemají platovou povahu. To je případ dopravy, stravovacích nebo stravovacích poukázek, příspěvku na pohonné hmoty, školní asistence, sdílení zisku a výsledků - PLR atd.
• Proto je výpočet velmi jednoduchý. Stačí vydělit hodnotu prosincového platu 12 a poté vynásobit počtem odpracovaných měsíců. Na základě hodnoty minimální mzdy viz příklad výpočtu:

Plat: 998,00 R $

Hodnota relativní ke každému odpracovanému měsíci: R 998,00 ÷ 12 = R 83,17 USD

Celkový počet odpracovaných měsíců v roce: 10

Poměrný součet třináctého platu, který má být přijat; 83,17 R $ x 10 = 831,70.

Toto pracovní právo získalo název vánoční bonus za to, že byl vyplacen v prosinci. Na konci roku se výdaje s vánočními slavnostmi opravdu zvyšují a tato částka je obvykle pomocí. Zvažte však povinné výdaje na začátku roku a část těchto peněz si rezervujte v rozpočtu. Podívejte se na další tipy, co dělat se třináctou v nejlepší destinaci pro vaši třináctou!

Autor: Samasse Leal

Samasse Leal, vášnivý právu, je specialista na spotřebitelské právo, postgraduální studium PUC-Rio. Spoluautorka a odborná recenzentka díla Využijte zákony ve svůj prospěch. Podílela se na několika vydáních programu Sem Censura (TVE) a rozhlasových programů, kde hovořila o právech pro širokou veřejnost. Za téměř 20 let své kariéry pracoval ve velkých právních kancelářích, společnostech, sdružení na ochranu spotřebitele a v současné době pracuje v oblasti vztahů s investory španělské nadnárodní společnosti.