Jste nespokojeni se svou prací a přemýšlíte o ukončení? Je společnost ve špatném stavu a myslíte si, že může být propuštěna? Pokud jste na jednu z těchto otázek odpověděli ano, vězte, že nejste sami! Počet Brazilců ve stejné situaci je obrovský - zejména v zemi v krizi, kde je nabídka formálních pracovních míst nižší. Odborníci však tvrdí, že tajemstvím není zoufat a vědět, jak jednat tváří v tvář možnosti ztráty zaměstnání.
První věcí, kterou musíte udělat, je vytvořit nouzovou rezervu, abyste se vyhnuli vyčerpání peněz přes noc. Kromě úspory peněz však můžete podniknout i určité kroky, abyste se cítili bezpečněji. Níže naleznete 7 tipů, co dělat, když máte pocit, že vás vyhodí.
1. Požádejte o reference
Zdá se vám bláznivé žádat o reference někoho, kdo vás právě vyhodil? Jaké jsou šance na získání pozitivního doporučení? No, rozhodně to není šílené a šance na slušné doporučení jsou větší, než si myslíte. Ve skutečnosti vždy stojí za to vyzkoušet toto jednání, než vyprázdníte stůl a skříň a odejdete. Zajištění nějakého doporučení vám pomůže rozptýlit jakékoli obavy ohledně vysvětlení vašeho odchodu budoucím zaměstnavatelům.
Zaměstnavatelé se dnes začínají obávat možných právních problémů, které mohou vyplynout ze špatného odkazu, a všimnete si, že se nebudou vyvarovat podrobností. Obvykle potvrdí vaše pracovní úkoly a ohlásí čas, který jste ve společnosti pracovali. Pokud jste nebyli propuštěni z nějakého důvodu, zaměstnavatelé nemají tendenci zmínit negativní aspekty, nanejvýš odmítnou vaši žádost o doporučující dopis.
dva. Přistupte k přátelskému manažerovi
Pokud vám společnost neposkytne referenci, hledejte hierarchicky dobře umístěného kolegu - supervizora, manažera v jiném oddělení, se kterým jste pravidelně spolupracovali, nebo respektovaného veterána, s nímž máte dobré vztahy. I když to dotyčná osoba nemůže udělat oficiálně prostřednictvím formálního dopisu na vaše jméno, je velmi možné, že budete souhlasit s uvedením jako reference a mluvením o vás a vaší práci, pokud vás kontaktuje váš budoucí zaměstnavatel. .
3. Varujte před svou rezignací
Možná si pamatujete filmovou scénu, kde někdo říká: „Nemůžete mě vyhodit, protože jsem skončil.“ Ale v reálném životě má odvykání dříve, než dojde k nepříjemnému propouštění, větší smysl, pokud je člověk skutečně nespokojen s prací. Váš šéf si možná všiml něčeho, co jste si nevšimli - že váš výkon v poslední době klesá. Realitou v tomto případě může být něco, co jste před sebou skrývali - co jste relaxovali, protože nenávidíte svou práci. Možná byste nevědomky chtěli být propuštěni. Pokud tomu tak je, řešením je začít hned hledat jinou práci.
Neopouštějte to - nejlepší čas na hledání práce je, když jste zaměstnáni. Zachováte jistotu pravidelného platu a zůstanete na trhu práce se vší energií a spojením, které jsou v něm, místo telefonování z kuchyňského stolu. Necítíte se provinile za hledání jiné práce, když pracujete; ve skutečnosti je velmi pravděpodobné, že svou práci odvedete mnohem lépe s obnovenou energií, protože jste konečně učinili konstruktivní rozhodnutí o své budoucnosti.
Přečtěte si také: 10 rad od náborářů, jak získat práci
Buďte upřímní k potenciálním zaměstnavatelům ohledně vaší současné situace. A řekněte svému šéfovi také své plány - ale ne hned. Začněte tím, že se rozhodnete, co opravdu hledáte. Posílejte tedy spoustu životopisů a počkejte, až se dočkáte příznivých odpovědí a možnosti pracovní nabídky, a poté sdělte novinky. Váš šéf může být zraněný nebo dokonce naštvaný, ale pokud si všimnete špatného výkonu a přístupu, ulevilo by se mu také, že situace směřuje k řešení, které vylučuje komplikované propouštění.
Pokud dostanete náhradu, sjednejte si termín zahájení nového zaměstnání. Vyvarujte se placení pokuty svému bývalému zaměstnavateli oznámením „předem“. Musíte pokračovat v práci dalších třicet dní, přičemž chybí posledních sedm kalendářních dnů nebo každý den o dvě hodiny dříve. Včasné varování je způsob, jak se vyhnout překvapení druhé strany. Pokud zaměstnavatel propouští zaměstnance, musí vydat stejné varování. Ti, kteří neplatí pokutu ve výši měsíčního platu.
4. Požádejte o povýšení
Zde je variace preventivní strategie „hit the hammer“. Po důkladném přemýšlení se rozhodnete, že jste s prací tak nespokojeni, že ukončení je nejlepším řešením. Dalším krokem je pochod přímo do kanceláře šéfa - neříkat, že odchází, ale odhalit jeho stížnosti. Řekněte nám, jak se cítíte, jasně vyjádřete, co chcete, a zeptejte se, zda má společnost s vámi plány do budoucna.
Pokud však plánujete odejít, musíte si říkat, proč byste měli převzít iniciativu a jít do kanceláře šéfa. To je nejlepší čas na to. Když vyjádříte své touhy, poskytne vám to informace o vaší situaci, když vás na svůj odchod upozorníte, a může vám dokonce pomoci při hledání nové práce ve vaší hlavě objasnit to, co hledáte. Ale dávejte pozor: váš zaměstnavatel může podporovat vaše problémy a nabídnout pomoc se zlepšením pracovních podmínek. Možná ani rezignujete. Šéf někdy netuší, že zaměstnanec má v práci těžké časy, a pokud jste efektivní, může se snažit vyřešit vaše obavy. A pokud pro ně nejste dostatečně důležití, budete vědět, že rozhodnutí odejít bylo správné.
Specialista dává tipy, jak vyhrát práci snů. Překontrolovat!
5. Proměňte propuštění ve výhodu
Nastal okamžik pravdy - když se tazatel zeptá, proč jste odešel ze své předchozí práce. Nepanikařte. Zvládnete to, pokud víte, co si opravdu myslí lidé, kteří s vámi pohovorují. Budoucí zaměstnavatelé nemají zájem hrát soudce nebo porotu, ani o obnovení kariéry. Snaží se zjistit, zda existuje problém s jejich postoji a přístupem k práci.
Nepokoušejte se bránit podrobným vysvětlením toho, co vám „oni“ udělali. Nebuďte nevrlí a nevyjadřujte vztek nebo hořkost ohledně situace. A co je nejdůležitější, nemluvte o nikom špatně. Jediné, co můžete s tímto typem obranného chování udělat, je přesvědčit svého budoucího zaměstnavatele, že otázka propuštění vás stále trápí. A může se zajímat o to, jak řešíte profesionální záležitosti.
Místo toho před pohovorem sestavte dobře zpracovanou odpověď. Řekněme například, že chcete nové výzvy a učení, že ve vašem starém zaměstnání již nebyl prostor pro růst, že jste nebyli spokojeni s pracovními podmínkami nebo výhodami a rozhodli jste se hledat lepší příležitost, kterou společnost prošla finanční potíže a musel zničit personál. Několikrát si tuto malou řeč vyzkoušejte, dokud nezačne znít přesvědčivě. Donutí tazatele přemýšlet o tom, jak byste za těchto okolností mohli zůstat v práci. Pokud tazatel trvá na důvodu vaší rezignace, ukončete svůj projev takovým způsobem:
"Byla to jedna z těch nešťastných situací, které vyvrcholily rozchodem a udělali to přede mnou." Nyní chápu, že jsem měl vyjádřit své obavy ohledně práce a svých budoucích příležitostí, spíše než nechat věci dospět k tomuto bodu. Ale poučil jsem se ze zkušenosti. “
Pokud dáte situaci takovou pozitivní verzi, potenciální zaměstnavatel to obvykle přijme a možná na něj udělá dojem i vaše schopnost vypořádat se s problémy a poučit se z nich.
6. Vyhledejte vedení
I když váš zaměstnavatel vyplatil všechna vaše práva (jako je zůstatek odpracovaných dní, výpověď, 40% pokuta z FGTS, úměrná třináctému platu a dovolené, zvýšení ústavní dovolené atd.) A udržoval platby INSS a FGTS až do výše -datum, můžete kontaktovat DRT (Regionální úřad práce) nebo váš odborový svaz, abyste zjistili, jaké výhody máte k dispozici a kdy o ně můžete požádat. Existuje mnoho možností, které lze nabídnout, v závislosti na okolnostech, za kterých jste práci opustili. Ujistěte se, že vám neunikne něco, na co máte nárok. Okamžitě volejte - příjem výhod může trvat déle, než si myslíte. Máte-li pochybnosti, objasněte je v den homologace propuštění. Můžete také mít nárok na pobírání dávek v nezaměstnanosti v závislosti na době, kterou jste pracovali.
7. Stydíš se? Nech to být!
Možná byste si nikdy nedokázali představit, že by někdo tak zručný a talentovaný jako vy mohl být bez placeného zaměstnání po delší dobu. Navíc se myšlenka žádat o pojištění v nezaměstnanosti může některým lidem připadat nepříjemná. Je to, jako by prosil, když není zrovna žebrákem. Překonejte tento blok. Pokud by došlo k poškození vašeho auta nebo domu, rádi byste od pojistitele přijali peníze na pokrytí nákladů na případné nezbytné opravy a další problémy, které se mohou objevit. Pojištění pro případ nezaměstnanosti je jen další formou pojištění, kterou náhodou spravuje vláda. V každém případě jste přispívali svými těžce vydělanými penězi - rok co rok, zatímco jste dostávali výplaty - do fondu, z něhož je odebírána dávka, kterou dostáváte. Nebuďte v rozpacích, když o to požádáte. Mějte čisté svědomí - koneckonců jste pro to tvrdě pracovali.
