Těhotná zaměstnankyně má práva zajištěna. Překontrolovat!

Zaměstnankyně, která otěhotní, má zaručená práva, i když pracuje doma, v domácí kanceláři. Je proto nutné upozornit zaměstnavatele, aby měl záruky co nejdříve.

Pokud během pandemie otěhotníte, informujte oddělení lidských zdrojů společnosti, i když jste ve zkušební době.

V prvním trimestru těhotenství existuje větší pravděpodobnost potratu. Z tohoto důvodu mnoho žen obvykle čeká na konec tohoto období, aby oznámilo těhotenství zaměstnavateli. Věděli jste ale, že v tomto případě je zaručeno také právo na licenci?

Poznejte toto pravidlo a další, které prospívají těhotné ženě, matce během období kojení a následně i dítěti.

Konzultace a zkoušky

Těhotné zaměstnankyně mohou být nejméně šestkrát nepřítomné v práci, aby se zúčastnily schůzek a prenatálních vyšetření.

Ať už se jedná o veřejnou nebo soukromou zdravotní síť, musí vydaná lékařská osvědčení zaměstnavatel akceptovat.

Pokud je to nutné, na základě lékařských indikací může být nepřítomná častěji. Je to proto, že je zajištěno právo provádět v těhotenství tolik konzultací, kolik je potřeba.

Stačí předložit lékařské potvrzení nebo zprávy. Doporučuje se, aby lékař popsal důvod zkoušek, konzultací nebo postupů.

Dočasná stabilita

Těhotné ženy nelze bezdůvodně vypnout. Tato výhoda je zákonem garantována od začátku těhotenství (první den) do 120 dnů po porodu.

V závislosti na existenci kolektivní smlouvy nebo smlouvy Unie lze zaručit delší období. Žádná smlouva, kolektivní nebo odborová dohoda však nemůže definovat kratší období, než jaké stanoví zákon.

Pokud byla propuštěna dříve, než se dozvěděla o těhotenství, musí být znovu přijata, když je těhotenství potvrzeno před datem ukončení. Doklad o těhotenství lze doložit předložením zkoušky a lékařské zprávy.

Změna funkce

Těhotná nebo kojící zaměstnankyně (pokud žena kojí) může požádat o převod funkce nebo sektoru. K tomu dochází, když typ činnosti, kterou děláte, představuje riziko pro vaše zdraví nebo bezpečnost nebo zdraví vašeho dítěte.

Žádost je třeba podat předložením lékařské zprávy nebo certifikátu oddělení lidských zdrojů společnosti.

Tato hypotéza je častější v nezdravém prostředí. V některých profesních kategoriích mohou existovat i další zvláštní záruky stanovené v kolektivních pracovních smlouvách a úmluvách.

Zákony po reformě práce odstranily těhotné ženy z nezdravých míst, když existovalo vysoké nebo střední riziko. V případech menšího nezdravého stavu musí společnost vydat lékařskou zprávu zaručující absenci rizik.

Dokument musí vzít v úvahu neexistenci rizik pro zdraví a bezpečnost matky a dítěte.

Mateřská dovolená

Zaměstnanec soukromé iniciativy má nárok na placenou dovolenou z práce po dobu 120 dnů. Během tohoto období je zajištěna plná odměna. Sleva na plat nemůže být poskytnuta, ale sleva a poskytnutí přepravního poukazu a stravního lístku mohou být pozastaveny.

Tyto prostředky nejsou součástí platu, takže je možné je pozastavit. Státní zaměstnanci mají rovněž nárok na dovolenou, avšak na dobu šesti měsíců.

Doba mateřské dovolené může začít 28. den před plánovaným porodem až do dne narození dítěte. O datu zahájení tohoto období musí rozhodnout těhotná žena společně se svým porodníkem. A informace pro zaměstnavatele musí být poskytnuty prostřednictvím předložení lékařského potvrzení nebo zprávy.

Mateřská dovolená může u společností, které se účastní programu Občanská společnost, činit až 180 dní. V tomto případě společnosti, které se programu účastní, získají daňové výhody prodloužením této dovolené od zaměstnance.

Výše platu během období mateřské dovolené se musí rovnat měsíčnímu platu. Nikdy to nebude nižší než minimální mzda, i když má zaměstnanec pro dosažení cílů smlouvu o variabilní odměně.

Mzdy zaměstnanců soukromých společností v tomto období vyplácí přímo zaměstnavatel. Domácí pracovníci jsou placeni INSS na základě posledního platu příspěvku.

Autonomní daňoví poplatníci INSS dostávají plat na základě 1/12 součtu posledních dvanácti příspěvkových platů. Platí je také INSS.

Během mateřské dovolené se doba služby obvykle počítá pro účely dovolené, FGTS a 13. platu.

Právo kojit

Po skončení mateřské dovolené má matka právo pokračovat v kojení, a to i v pracovní době.

Definice doby výkonu tohoto práva se obvykle liší podle délky pracovního dne. Tradičně například pro 8hodinový den jsou zajištěna dvě denní období po 30 minutách.

Po pracovní reformě byl tento interval udržován až do šesti měsíců věku dítěte. Období a čas tohoto intervalu jsou však sjednávány přímo se zaměstnavatelem.

Společnosti s více než 30 zaměstnanci musí nabídnout odpovídající prostředí pro kojení (čisté, rezervované a vzdušné). Takže žádné odnášení dítěte do koupelny. Například pokud máte zasedací místnost, může to být dobrá volba.

Zbytek zvětšení

Po uplynutí mateřské dovolené může matka v případě nemoci požádat o dalších 15 dnů dovolené. K tomu musíte předložit lékařské potvrzení nebo zprávu. Pokud se po této delší dovolené nemůžete vrátit do práce, musíte požádat o nemocenskou pomoc u INSS.

Odejděte v případě spontánního potratu

Pokud těhotná žena potratí před 23. týdnem těhotenství, má nárok na dvoutýdenní dovolenou.

Po 23. týdnu se potrat považuje za porod a doba nepřítomnosti bude respektovat kritéria mateřské dovolené. Stejné pravidlo je přijato, pokud služka porodí neživé dítě (mrtvé, tj. Bez tlukotu srdce).

Samasse Leal, vášnivý právu, je specialista na spotřebitelské právo, postgraduální studium PUC-Rio. Spoluautorka a odborná recenzentka díla Využijte zákony ve svůj prospěch. Podílela se na několika vydáních programu Sem Censura (TVE) a rozhlasových programů, kde hovořila o právech pro širokou veřejnost. Za téměř 20 let své kariéry pracoval ve velkých právních kancelářích, společnostech, sdružení na ochranu spotřebitele a v současné době pracuje v oblasti vztahů s investory španělské nadnárodní společnosti.