Fejetonisté

Právo přeskočit práci za účelem péče o děti

Pro péči o děti, rodiče, kteří mají formální zaměstnání (s formální smlouvou), mohou být ztraceni v práci. Lhůty, během nichž mají rodiče nárok na nepřítomnost, stanoví zákon. Péče o děti je víc než právo, je to zákonná a sociální povinnost. Zjistěte, kdy lékařské potvrzení nahradí nepřítomnost a dovolená zaručuje nepřítomnost těch, kteří mají formální zaměstnání.

Licence pro maminky a táty také:

  • Pro maminky: Při narození dětímatky mají nárok na mateřskou dovolenou po dobu 120 dnů. Je to federální ústava, která toto právo zaručuje ve svém článku 7, XVIII spolu s článkem 10, II, b ADCT. Lékař, který doprovází těhotnou ženu (prenatální), určí datum zahájení licence. Je důležité si uvědomit, že toto období může začít před datem dodání. Podle zákona (CLT) může mateřská dovolená začít až 28 dní před porodem. Ve společnostech, které se zapojí do programu Citizen Company Program (vytvořeného zákonem 11.770 / 2008), se toto období prodlužuje na 180 dní;
  • Otcové mají také nárok na licenci doprovázet novorozence. Je však mnohem kratší: má 05 dnů od data doručení. Toto právo zaručuje také ústava v článku 7, XIX a v článku 10, odstavec 1 ADCT. Počítají se provozní dny, ne pracovní dny. Pokud se dítě narodí v pátek, bude se počítat víkend. U společností, které se zapojí do programu Citizen Company Program, se toto období prodlužuje na 20 dní;
  • Pěstounské matky a otcové mají rovněž nárok na mateřskou dovolenou. To je zajištěno články 392 a násl. CLT a články 71 a násl. Zákona 8 213/1991. Délka bude záviset na věku dítěte:
    • do 12 měsíců je licenční doba 120 dní;
    • mezi 1 a 4 roky je licenční doba 60 dní;
    • po dobu 4 let bude licence 30 dní.

Během mateřské dovolené bude matka zaměstnaná v soukromé společnosti nadále pobírat její plat, který společnost obvykle vyplácí. Matce zaměstnané na MEI, domácímu pracovníkovi a adoptivní matce budou vypláceny INSS.

Absence během prenatální péče

  • Na Maminky mají právo být během těhotenství nepřítomné po dobu až 06 dnů. Tato absence je oprávněná pro prenatální konzultace nebo doplňkové zkoušky. Toto právo je zajištěno článkem 392, §4, II CLT. Některé zkoušky trvají déle. To je případ glykemické křivky, kdy může měření glukózy v krvi trvat až 4 hodiny. Poraďte se proto s gynekologem nebo porodníkem o lepším vedení ohledně prenatální péče a nutnosti absencí. Některé ultrazvuky jsou jednodušší, nemusí ospravedlňovat nepřítomnost. Vždy požádejte o podepsané lékařské osvědčení, které předloží oddělení lidských zdrojů vašeho zaměstnavatele.
  • Vy tátové mají nárok na dovolenou až do 02 dnů práce doprovázet těhotné manželky nebo společníky. Toto právo zajišťuje článek 473 CLT. Ať už při konzultaci nebo při provádění doplňkových zkoušek požádejte o prohlášení od zařízení, které jste byli přítomni. Toto je dokument, který musí být předložen HR ve společnosti, kde pracujete. Společnost nemusí akceptovat lékařské potvrzení těhotné ženy, aby ospravedlnila otcovu nepřítomnost v práci.

Monitorování lékařských schůzek dětí

Doporučení pediatrů je, že v prvním roce života jsou lékařské konzultace pro sledování kojenců měsíčně. Rodiče ve věku od 1 do 2 let by měli své dítě pravidelně brát k pediatrovi. Proto se doporučuje alespoň každé 2 nebo 3 měsíce. Dokonce i ve věku nejméně 6 let je velmi důležité zajistit sledování vývoje (výživy a růstu) dětí.

Zákon zajišťuje pouze 1 nepřítomnost za rok při doprovodu dítěte do 6 let na pediatrických konzultacích. Toto pravidlo se vztahuje na otce nebo matku a je stanoveno v článku 473 CLT. Chcete-li to provést, požádejte pediatra o dva dokumenty: lékařské potvrzení pro školu vašeho dítěte a prohlášení pro vašeho zaměstnavatele.

Stabilita zaměstnanosti

Těhotné ženy nemohou být propuštěny během těhotenství ani během mateřské dovolené. Některé kategorie zaměstnanců mají větší ochranu po dobu stability a prodloužení funkčního období o několik dalších měsíců. Prodloužení této lhůty lze upravit v kolektivní smlouvě nebo individuálním jednáním s unií.

Je běžné, že těhotné ženy zaměstnané počkají s oznámením těhotenství zaměstnavateli do 12. nebo 13. týdne. Je to proto, že během tohoto období se má za to, že existuje běžné riziko těhotenství. Je-li výpověď oznámena v tomto období, neoznámeným zaměstnavatelem, je zaručena stabilita. Zaměstnaná těhotná žena musí informovat ihned po obdržení oznámení o propuštění. Bude povinně znovu jmenován do vaší pozice.

Formální práva zaměstnanců

Některá práva jsou považována za nedostupná, a proto je nelze sjednat. Ani v kolektivních smlouvách nebo jednotlivě prostřednictvím odborů. Obecně platí, že nedostupná práva jsou stanovena ve federální ústavě, což je maximální zákon země. Článek 5 Ústavy pojednává o základních právech a zárukách. Článek 7 stanoví základní práva pracovníků. Obecně lze říci, že Konsolidace pracovního práva - CLT upravuje práva zaručená Ústavou.

Cílem reformy práce v roce 2017 bylo učinit pravidla ochrany práce a zaměstnanosti pružnějšími. Cílem bylo usnadnit vytváření více pracovních míst uvolněním společností. Co to znamená? Že od roku 2017 lze vyjednat práva pracovníků. Pokud jsou však některá pravidla dodržována. Jedním z nich je, že k omezení práva musí být na oplátku výhoda. Toto porozumění stále projednávají odborníci a právníci a analyzuje ho dokonce i federální nejvyšší soud - STF.

Faktem je, že zajištění nepřítomnosti rodičů v práci pro péči o jejich děti je základním právem. Některé zákony tato práva upravily tak, aby je rozšiřovaly a nikdy neomezovaly.

Samasse Leal

Samasse Leal, vášnivý právu, je specialista na spotřebitelské právo, postgraduální studium PUC-Rio. Spoluautorka a odborná recenzentka díla Využijte zákony ve svůj prospěch. Podílela se na několika vydáních programu Sem Censura (TVE) a rozhlasových programů, kde hovořila o právech pro širokou veřejnost. Za téměř 20 let své kariéry pracoval ve velkých právních kancelářích, společnostech, sdružení na ochranu spotřebitele a v současné době pracuje v oblasti vztahů s investory španělské nadnárodní společnosti.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found