Podle Podle doplňkového zákona 128/2008 může mít individuální mikropodnikatel jediného zaměstnance a musí povinně podepsat pracovní kartu a kartu sociálního zabezpečení (CTPS) tohoto zaměstnance. Musí být vyplněna všechna data a CTPS musí být neustále aktualizována. Měly by se tedy zaznamenávat období dovolených, zvyšování platů, dovolená atd. Tímto způsobem je zřejmé, že zaměstnanec MEI má zajištěna všechna pracovní práva. Jako každý jiný zaměstnanec.
To znamená, že zaměstnanec MEI má právo:
- Příjem měsíčního platu omezeného na 01 federálního minimálního platu (nebo platu minimálního počtu kategorií);
- 30denní dovolená po každém úplném 12měsíčním období nepřetržité práce;
- Příjem další 1/3 platu při čerpání dovolené;
- Příjem 13. platu;
- Další práva, jako je nemocenská nebo úrazová dovolená, mateřská nebo otcovská dovolená atd .;
- Odstupné při propuštění.
Údaj MEI byl vytvořen za účelem stimulace podnikání, vytváření pracovních míst a záručních práv pro podnikatele. MEI nyní mají důchodová práva a další výhody INSS. Má snadný přístup k bankovním úvěrům speciálně určeným pro tuto kategorii. Najímání zdravotních plánů usnadňují také pojišťovny a správci plánů. A nyní mezd těch, kteří mají zaměstnance, byla začleněna do E-Social. Prostřednictvím E-social budou tedy splněny pracovní a sociální povinnosti.
Registrovaný zaměstnanec MEI musí vykonávat činnost související s aktivitou MEI. Nedoporučuje se například registrovat domácího pracovníka napojeného na CNPJ na MEI. Správná věc je, že je registrována a její záznamy jsou generovány jako domácí pracovník. Zvýrazněny jsou informace na webových stránkách E-Social: „MEI, který je také domácím zaměstnavatelem, bude mít různé přístupové kódy. Pro přístup k modulu společnosti musíte na přístupové obrazovce zadat CNPJ a příslušný přístupový kód a heslo. “ Je to proto, že pole pro přístup do systému ze strany MEI a domácího zaměstnavatele je stejné.
E-social je povinný pro MEI, která má zaměstnance
Od října 2019 jsou informace od zaměstnanců MEI povinně poskytovány společnosti E-social. Ti, kteří nemají zaměstnance a nemají v úmyslu mít, nemusí vyplnit registrační formulář. Podle webové stránky E-Social: „Tyto informace by měly poskytnout pouze MEI, které mají zaměstnance nebo najaly pracovníka bez vazby“. Pokud je zaměstnanec najat, musí MEI zaregistrovat sebe a svého zaměstnance. Odtamtud musíte spravovat výplatu (plat a další poplatky) v systému E-Social.
Proto se nyní v systému E-Social provádí výplata (registrace plateb zaměstnancům MEI). Tento systém zahrnuje veškeré informace pro evidenci plateb a vystavování platebních dokladů pro pracovní a sociální zabezpečení. Ukončení pracovní smlouvy musí být rovněž provedeno na webových stránkách E-Social. Pro mnoho jednotlivých mikropodnikatelů toto nové pravidlo usnadnilo správu jejich zaměstnanců.
Zjistěte více podrobností o této povinnosti a seznamte se se systémy, které jsou k dispozici k vyplnění informací. Podrobné informace najdete na webové stránce s příručkou vytvořenou vládou.
Pozornost!
Portál pro podnikatele MEI objasňuje, že od října je v této povinnosti vynechán zaměstnavatel MEI, který nedodržuje E-Social. V důsledku toho vám budou uloženy pokuty a váš zaměstnanec nebude mít přístup k dávkám sociálního zabezpečení a FGTS.
Co by měl MEI zaplatit zaměstnanci, když ho propustí
Při propuštění má zaměstnanec MEI nárok na odstupné poskytované pro každý případ propuštění. Odstupné je stejné jako u všech ostatních zaměstnanců, kteří mají registraci práce na CTPS.
Propuštění bez příčiny:
- První varování;
- Zůstatek platu (potvrzení za odpracované dny);
- Prošlé a proporcionální dovolené se zvýšily o 1/3;
- 13. poměrný plat a 40% pokuta ze zůstatku FGTS.
Propuštění pro spravedlivou věc:
- Zůstatek mezd;
- Prošlé a proporcionální dovolené se zvýšily o 1/3;
- 13. poměrný plat.
Když rezignuje:
- Musíte dodržet 30denní oznámení předem;
- pokud v tomto období nepracujete, může být částka platu odečtena z odstupného;
- Zaměstnavatel může upustit od předchozího upozornění (zaměstnanec nepracuje ani se mu nepočítá odstupné);
- Zůstatek mezd;
- Prošlé a proporcionální dovolené se zvýšily o 1/3;
- 13. poměrný plat.
Zaměstnanec propuštěný bezdůvodně může stále dostávat pojištění v nezaměstnanosti a zvyšovat zůstatek FGTS. Vidět víc nový režim FGTS a vědět, kdy vložený zůstatek lze vybrat.
Samasse LealSamasse Leal, vášnivý právu, je specialista na spotřebitelské právo, postgraduální studium PUC-Rio. Spoluautorka a odborná recenzentka díla Využijte zákony ve svůj prospěch. Podílela se na několika vydáních programu Sem Censura (TVE) a rozhlasových programů, kde hovořila o právech pro širokou veřejnost. Za téměř 20 let své kariéry pracoval ve velkých právních kancelářích, společnostech, sdružení na ochranu spotřebitele a v současné době pracuje v oblasti vztahů s investory španělské nadnárodní společnosti.
